ЕСПЧ разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников

Александр Андрияш

Европейский суд по правам человека отклонил иск румынского инженера Богдана Барбулеску, уволенного за личную переписку в рабочее время, сообщает BBC.

Истец считает, что работодатель нарушил его право на конфиденциальность переписки, получив доступ к личным сообщениям в Yahoo Messenger. Однако компания утверждает, что Барбулеску вёл переписку на нерабочие темы и с личного, и с рабочего аккаунтов. Компания запрещает использовать рабочий компьютер для личной переписки, а сотрудников предупреждают о том, что их сообщения могут быть прочитаны.

Суд постановил действия инженера нарушением правил компании. Согласно решению, «работодатель имеет право убедиться, что сотрудники в рабочее время выполняют рабочие задачи».

После увольнения в 2007 году Барбулеску обращался в румынские суды, где его иски были отклонены. У него есть право подать апелляцию в ЕСПЧ.

Решение ЕСПЧ распространяется на все страны, ратифицировавшие Европейскую конвенцию по правам человека, в том числе на Россию и Украину. Однако в случае возникновения подобных конфликтов суды этих стран будут действовать согласно своему внутреннему законодательству.

Загрузить еще