ЕСПЧ разрешил наемным работникам вести личную переписку на работе

Татьяна Новак

Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) вынес решение в польузу румынского инженера Богдан Барбулеску, уволенного за личную переписку с рабочего аккаунта. Об этом пишет The Guardian.

Барбулеску судится со своим бывшим работодателем с 2007 года. Он утверждает, что работодатель незаконно его уволил, а перед этим нарушил его право на конфиденциальность, прочитав в его аккаунте личную переписку с невестой и братом.

Румынские суды вынесли решения в пользу компании, поэтому Барбулеску обратился в Европейский суд по правам человека. В январе главный суд ЕСПЧ в Страсбурге также поддержал работодателя сославшись на то, что аккаунт и компьютер, с которого велась переписка, предназначались исключительно для рабочих вопросов.

Теперь Большая палата ЕСПЧ отменила это заключение, заявив, что Бэрбулеску не был заранее уведомлен о том, что работодатель будет мониторить его переписку, поэтому действия компании можно расценивать как нарушение 8 статьи Европейской конвенции о правах человека, которая гарантирует право на уважение частной и семейной жизни, а также право на личную переписку. Суд также заявил, что работодатель в своём стремлении контролировать рабочий процесс всё равно «не может сократить частную социальную жизнь на рабочем месте до нуля».

«Мы приветствуем решение Европейского суда. На некоторых рабочих местах может потребоваться отслеживание сообщений электронной почты, но в таком случае работодатели должны чётко информировать об этом персонал», — заявил Пам Коуберн, директор по коммуникациям в правозащитной организации Open Rights Group в Лондоне. Он предположил, что решения ЕСПЧ установит прецедент, который будет использоваться в качестве руководства в национальных судах.

Загрузить еще